永定县劳动纠纷律师在线咨询

我患🈶精神方面的疾病正在积极治疗，单位想单方面解除劳动合同我该如何维权。?

单位在你患病治疗期单方面解除合同可能违法。你可先和单位协商，表明你在积极治疗，要求继续履行合同。协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，去申请劳动仲裁，主张单位违法解除的赔偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。...

遇到单位不支付劳动报酬要怎么办

法律分析： （1）劳动者遇到单位不支付劳动报酬，协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉后，其责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动争议调解，达成协议后单位不履行可仲裁；也能直接申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。 （4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 （5）单位存在恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。...

工厂倒闭工资怎么算

工厂倒闭时，劳动者工资需按照实际工作天数与劳动合同约定的工资标准核算，且该工资在工厂进入破产程序后享有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付职工工资，保障劳动者基本权益。 工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延或克扣。 若工厂未依法支付工资，劳动者可先与工厂相关负责人沟通协商，明确工资支付的时间和金额，尝试通过协商达成一致解决方案。 协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据材料，由劳动监察部门介入调查并督促工厂履行支付义务。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂支付拖欠的工资。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在法定期限内提出申请。 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求工厂支付拖欠工资及相关赔偿。...