龙岩劳动纠纷律师在线咨询

员工试用期三月后被开怎么赔

员工试用期三个月后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，就必须拿出充分证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用支付赔偿；要是没法证明，那就属于违法解除。举个例子，单位光凭主观印象觉得员工不适合，又没有客观考核标准和记录，这种情况就可能被认定违法解除。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。要是员工工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，员工工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。员工要是遇到这种事，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...

劳动仲裁申请过了期限怎么办

申请劳动仲裁是有时间限制的，超过期限仲裁委通常不会受理。不过要是有合理原因，也有办法解决。 要是因为不可抗力，像自然灾害、战争这些情况，或者有其他正当理由，比如劳动者生病住院没办法及时申请仲裁，在障碍消除后，可以跟仲裁委说明情况，尝试申请仲裁。要是仲裁委觉得理由合理，就可能受理。 就算仲裁委以超过仲裁时效为由不受理，劳动者还能去法院起诉。法院会审查仲裁时效，如果发现存在时效中断、中止的情况，就会继续审理。时效中断就是在时效期间，因为当事人一方提出要求或者同意履行义务等，让已经过去的时效不算数了，从中断时起，仲裁时效重新算；时效中止是在时效期间的最后六个月内，因为不可抗力或者其他障碍没法行使请求权，时效暂时停止计算。 另外，如果用人单位在仲裁或者诉讼的时候没提时效抗辩，仲裁委或者法院不会主动用时效规定来裁决或者判决。但要是用人单位提了时效抗辩，劳动者就得证明有时效中断、中止等情况。...

公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗

在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。...