永定县劳动纠纷律师在线咨询

一年未签劳动合同补偿怎么算

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若未在规定时间内签订，就需支付双倍工资。如劳动者入职后单位一直未签合同，劳动者可按规定时间段主张双倍工资差额。计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班费等非常规项目后的数额。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若对双倍工资的计算、维权流程等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

我患🈶精神方面的疾病正在积极治疗，单位想单方面解除劳动合同我该如何维权。?

单位在你患病治疗期单方面解除合同可能违法。你可先和单位协商，表明你在积极治疗，要求继续履行合同。协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，去申请劳动仲裁，主张单位违法解除的赔偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。...

遇到单位不支付劳动报酬要怎么办

法律分析： （1）劳动者遇到单位不支付劳动报酬，协商是首要选择，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉后，其责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动争议调解，达成协议后单位不履行可仲裁；也能直接申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出。 （4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。 （5）单位存在恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。...