延边律师在线咨询

员工提交工伤认定书但谎报工伤怎么办

1、员工要是交了工伤认定书，结果却是谎报工伤，这其实就是在骗取工伤保险待遇。按照《社会保险法》的规定，要是有人用欺诈、伪造证明材料或者其他办法来骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会让他把骗到的社会保险金退回来，还会罚他骗到金额的两倍到五倍。 2、站在企业的角度，要是发现员工可能在谎报工伤，可以这么处理。企业得赶紧去调查，收集和工伤事故有关的各种证据，像现场监控录像、证人说的话、事故报告这些，弄清楚事故的真实情况。要是调查下来，确定员工确实在谎报，企业能向社会保险行政部门反映情况，配合行政部门的调查和处理。而且，企业还能按照公司内部的规章制度，对谎报工伤的员工进行处罚，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。 3、要是员工谎报工伤给企业造成了损失，企业可以要求员工赔偿。要是涉及的金额比较大，情节也严重，那就可能触犯刑法，构成诈骗罪，会受到刑事处罚。 ...

员工离职工资被克扣应该怎么去处理

1、员工要是碰到离职工资被克扣的情况，有不少办法可以解决。最直接的就是和用人单位商量。员工可以找单位的相关负责人聊聊，跟他们说明白克扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的，要求单位把工资全额给补上。在商量的过程中，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 2、要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。员工去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。劳动监察部门会让单位在规定时间内把克扣的工资给支付了。 3、员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间里向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁定用人单位支付克扣的工资，还有可能存在的经济补偿金等。仲裁裁决是有法律效力的，如果用人单位不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 随着法律意识的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加便捷和高效，未来在处理此类纠纷时，或许会有更简化的流程和更有力的保障措施。 ...

律师一般代理权限在法律中是怎样

在法律诉讼中，一般代理权限是个重要概念。简单来说，一般代理权限下的律师只有纯程序性质的诉讼权利，不会涉及对当事人实体权利的处分。 在民事诉讼里，拥有一般代理权限的律师能为当事人做不少程序性的事。他们可以帮当事人写起诉状、答辩状这些法律文书，还能代表当事人去法院立案。到了庭审环节，律师能替当事人陈述事情经过、进行举证和质证，并且发表辩论意见。此外，律师还能帮当事人签收法律文书，让当事人及时了解案件进展。 但要注意，一般代理权限的律师不能随便处分当事人的实体权利。像承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉这些事儿，都和当事人的重大利益相关，律师必须得到当事人的特别授权才能去做。这其实就是为了让当事人能自己掌控自己的实体权利。 所以，当事人委托律师的时候，一定要把代理权限范围说清楚，并且在授权委托书中写准确。要是授权不明确，很容易引发纠纷，律师的行为到底有没有效力也可能说不清楚。建议大家在委托律师时，仔细和律师沟通代理权限，把该写的都写清楚，避免后续出现不必要的麻烦。 ...