孝感劳动纠纷律师在线咨询

员工长期请病假不工作企业怎样处理

1、若员工长期请病假不上班，企业能这么操作。先核实病假证明是不是真的，规不规范。要让员工拿正规医院开具的病假证明，像诊断证明、病历、检查报告之类的，保证病假是真实情况。要是对证明有怀疑，企业能让员工去指定医院复查。 2、确定医疗期也很关键。根据员工工作时长以及在本企业的工作时长，来明确医疗期。在这个期间，企业不能随便和员工解除劳动合同。 3、跟员工好好沟通交流一下。了解员工身体咋样，大概什么时候能回来上班。要是员工没办法胜任原来的工作，在医疗期内，企业可以和员工商量调岗的事。员工过了医疗期还是不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业提前通知或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同了。 4、企业要依法给员工发病假工资。在医疗期内，企业得按规定支付，标准不能低于当地最低工资的一定比例。 5、要是员工请了假，实际上没生病，这属于严重违反公司规定，企业可以按照公司制度和员工解除劳动合同，不用给经济补偿。 企业处理这种问题得严格遵守法律规定，按照公司制度办事，注意收集证据，防止出现劳动纠纷。 ...

依据民法典，农民工被拖欠工资怎样处理

被拖欠工资是农民工常遇到的烦心事，《中华人民共和国民法典》等法律为解决此类问题提供多种途径。 首先是协商。农民工直接跟用人单位沟通，清楚说出支付工资的要求，看看能不能达成支付协议。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，也可以申请调解。向劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请，让他们帮忙促成双方达成调解协议。 投诉举报也是可行办法。向当地劳动保障监察机构投诉，他们能对用人单位进行监督检查，对违法的单位责令改正并处罚。投诉时，农民工得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被拖欠工资的材料。 若是以上方法都行不通，可选择劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定必经程序，裁决有法律效力。要是对方不履行，可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服，在规定期限内可以向法院起诉。打官司时，农民工还能根据情况申请法律援助。 ...

老板恶意欠薪工资，手机微信不回该怎么讨回工资?

可以收集欠薪证据起诉追偿...