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实习期三个月,老板不同意然后说按照合同里面可以不给我发工资,没有发工资?

实习期也是劳动关系，只要提供了劳动，公司就必须支付工资。合同里写“不发工资”的条款本身违法，是无效的。你提前三天通知离职，符合法律规定，老板不同意不影响你离职的效力。现在上了一个半月没发工资，你可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付全部工资。如果没签合同，还可以主张双倍工资差额。别怕老板拿合同说事，违法条款站不住脚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

改装的车被撞对方全责怎么办

要是改装车被撞，而且对方负全责，咱们可以这么处理。 出事后得马上停车，保护好现场。要是有人受伤，赶紧打急救电话。同时，拨打交警电话，让交警到现场勘查，之后会出具交通事故责任认定书，确定对方负全责。 说到车辆损失，虽说对方全责，但因为车是改装过的，保险公司定损和理赔会比较麻烦。要是改装部分额外在保险公司投了保，并且符合理赔条件，就可以让保险公司对改装部分和原车部分一起定损赔偿。要是没给改装部分投保，改装部分的损失就得和对方协商赔偿了。要是协商不成，就只能走法律途径。 索赔的时候，得收集好相关证据，像事故责任认定书、车辆维修发票、改装费用发票、车辆受损照片等。拿着这些证据，先和对方及其保险公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以去法院提起民事诉讼，要求对方赔偿车辆维修费用、车辆贬值损失（这得经过专业评估）等合理损失。 这里要提醒一下，有些改装可能不符合法律法规，要是车辆改装违反规定，对索赔可能会有影响。所以，得保证车辆改装是合法合规的。...

因过失伤害致伤残该如何进行认定

过失伤害致伤残认定有以下步骤。 先确定伤害事实，要收集能反映伤害情况和治疗过程的证据，比如医院诊断证明、病历、检查报告等。 之后报警，由公安机关调查，判断是否构成刑事案件。若符合过失致人重伤罪构成要件，会依法追究刑事责任；若不构成犯罪，也会固定相关事实证据。 接下来是伤残鉴定，通常由专业鉴定机构进行。伤者治疗终结后，向有资质的司法鉴定机构申请。鉴定人员会依据《人体损伤致残程度分级》等标准，评定伤者伤残情况，确定伤残等级。 最后是责任认定与赔偿。根据双方过错程度确定责任。若是民事纠纷，责任方要承担民事赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿金额根据伤残等级、实际损失等因素确定。双方可协商赔偿事宜，协商不成，受害方可向法院提起民事诉讼解决。...