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三期解除合同赔偿标准是什么

1.用人单位违法解除三期女职工劳动合同应承担赔偿责任。若女职工不存在法定过失性辞退情形，单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍；还要赔偿女职工因违法解除导致的三期内实际损失，如产假工资、生育津贴等应享受而未享受的待遇损失。 2.解决措施与建议： -女职工要增强法律意识，了解自身在三期内享有的合法权益，当遭遇单位违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法依规处理与三期女职工的劳动关系，避免因违法解除合同带来赔偿风险。 -若双方产生纠纷，可先通过协商解决；协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。...

家暴父母判几年徒刑

（一）明确家暴父母的定罪类型。若家暴行为是持续性、经常性的，可能构成虐待罪；若单次或多次造成身体伤害达到轻伤以上标准，可能构成故意伤害罪。 （二）了解虐待罪的量刑标准。构成虐待罪且情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使父母重伤或死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 （三）掌握故意伤害罪的量刑尺度。造成父母轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （四）司法机关会综合考量定罪量刑。实际处理时，会结合案件事实、证据情况及伤害后果等因素，确定最终的刑罚结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十条虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...

老公出轨没证据但不肯离婚该怎么办

法律分析： （1）诉讼离婚是解除婚姻关系的一种有效途径，依据民法典婚姻家庭编，无需对方同意，只要能证明夫妻感情确已破裂即可。 （2）即便没有出轨的直接证据，也可准备好起诉状、结婚证、身份证明等材料向法院起诉。法院受理后会先进行调解，这是必经程序。 （3）若首次起诉未判决离婚，可在判决生效六个月后再次起诉，二次起诉时法院通常会认定夫妻感情破裂而准予离婚。 （4）若后续能收集到出轨相关的聊天记录、转账记录等证据，在财产分割时可主张多分财产，不过没有这些证据也不影响离婚诉求的推进。委托律师协助梳理证据和诉讼流程，能提高效率。 提醒：诉讼离婚程序较为复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业律师分析具体案情。...