萍乡劳动纠纷律师在线咨询

十年工龄被开除可获得哪些赔偿

职工工作十年被开除，赔偿得看开除原因。 要是用人单位合法开除职工，像职工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，职工能拿到相应赔偿。规定是用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和职工协商一致解除劳动合同，用人单位要给职工经济补偿，也就是十个月工资。 遇到被开除的情况，职工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得单位开除不合法，可和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ...

欠付劳务报酬是否可以主张利息

在劳务关系里，要是有人欠付劳务报酬，一般是能主张利息的。当一方提供了劳务，另一方就该按事先的约定支付报酬，要是没给，那就构成违约了，还会让提供劳务的一方有资金被占用的损失。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成了损失，那赔偿的金额要和违约造成的损失相当。所以，因为欠付劳务报酬产生的逾期利息损失，提供劳务的人可以要求对方给。 要是双方事先约定好了欠付报酬的利息计算方式和标准，那就按约定来，但这个约定的利率不能超过法律规定的合理范围。要是没约定利息，提供劳务的人可以按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率，从对方逾期付款那天开始算利息损失。 不过，提供劳务的人想主张利息，得有证据证明存在劳务关系、报酬是多少，还有对方是逾期支付的。可以先跟对方商量，让对方把报酬和利息都付了。要是商量不下来，就可以走诉讼等法律途径来解决问题。 ...

员工涉刑后单位应承担什么责任

1、员工涉刑后单位要不要担责、担什么责，得看具体情况。一般来说，员工自己犯罪，刑事责任是他自己扛，单位通常不用负责。但要是单位犯罪，那单位就得负刑事责任了。要是员工为了单位的利益，用单位的名义去犯罪，还符合单位犯罪的条件，单位可能就得交罚金。单位里直接负责的管理人员和其他责任人，也会被追究刑事责任。 2、民事方面，如果员工犯罪是在工作的时候发生的，还让别人受了损害，单位可能就得承担侵权责任。按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务时让别人受了伤，由单位来担责。单位担责之后，能向那些故意犯错或者有重大过失的员工追偿。 3、要是单位管理不好有过错，让员工有了犯罪的机会，可能就得对受害者进行一定的民事赔偿。就像单位安保没做到位，员工钻了空子去偷东西，让别人受了损失，单位就得按照过错大小赔相应的钱。 ...