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实习期间被开除有没有赔偿

1、实习期间被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 对于在校学生的实习，一般来说，他们和实习单位建立的不是正式的劳动关系，而是基于实习协议形成的一种民事关系。在这种情况下，有没有赔偿要按照实习协议里的规定来。要是协议里明确写了在某些情况下被开除应该给予赔偿，那实习单位就得按照协议给赔偿。要是协议里没提这事儿，想拿到赔偿就比较难了，但可以基于公平的原则跟实习单位商量，看看能不能给点适当的补偿。 2、要是毕业生以实习的名义去单位上班，并且符合劳动关系的特征，比如要接受单位的管理，做单位安排的工作还能拿到报酬等，那就说明双方建立了劳动关系。要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》去要求赔偿。单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年支付一个月的工资；工作不满六个月的，支付半个月的工资。要是单位因为劳动者不符合录用条件等合理的理由开除员工，那就不用支付赔偿了。 ...

婚内协议没有履行可以追讨吗

婚内协议没履行能不能追讨，得看具体情况。婚内协议是夫妻在婚姻期间，用书面形式约定财产归属、债务承担等事项的协议。按照《民法典》，只要协议是双方真实意思，内容不违反法律、行政法规强制规定，不违背公序良俗，就有法律效力。 要是一方不履行协议义务，另一方能追讨。追讨时先尝试协商，双方好好沟通，了解对方不履行的原因，一起商量解决方案。如果协商不成，就走法律途径，守约方可以去法院起诉。法院会审查协议效力，认定协议有效，就会判决违约方履行义务。要是违约方不执行，可启动强制执行程序。 但如果协议本身无效，像有欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况，或者内容违法、违背公序良俗，那么法院可能不支持追讨请求。因此，签订婚内协议时，一定要保证协议合法有效，避免日后出现纠纷难以维权。 ...

拒绝挑岗用人单位不辞退怎么解决

劳动者拒绝调岗，但单位不辞退，这种情况该怎么解决？别慌，几步轻松搞定。 第一步，看合同。劳动合同里写着工作岗位和内容，如果单位单方面要给你调岗，这其实就是在变更合同。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更合同得双方商量好，而且要写成书面协议。要是单位没和你商量就调岗，你完全可以拒绝。 第二步，留证据、去协商。要是单位用调岗逼你离职，或者降低你的工资，你得把证据留好，像调岗通知、工资发放记录、工作安排变更的邮件等。收集好后，找单位协商，要求他们按原来的合同继续履行。 第三步，求助监管机构。如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行查处，要求改正。 最后，还可以寻求司法途径。你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是裁定单位违法调岗，单位就要承担法律责任，比如让你回到原岗位、补发工资差额等。如果你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。掌握这些方法，有效维护自己的权益。 ...