怒江医疗纠纷律师在线咨询

医疗期遭开除，员工该获怎样赔偿

1、员工在医疗期内被开除，一般来说，用人单位这一做法是违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个办法。可以让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系后，单位得按照原来的工资待遇，补发从违法解除到恢复劳动关系这段时间员工的工资。 3、员工也可以选择不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位工作的时长来算，干满一年给一个月的工资；工作超过六个月但是不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是单位不肯支付，员工可以这样维权。向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知这些证据，来支持自己的要求。 ...

医院病历有误是否能走诉讼程序

医院病历有误能不能走诉讼程序，得看具体情况。要是病历错误对患者权利和合法利益有实质影响，患者可以考虑走诉讼程序解决问题。 如果病历错误会影响医疗纠纷责任认定、保险理赔等情况，患者就有诉讼的权利。像病历里诊断结果错了，让患者接受了错误治疗，身体受伤害还遭受了经济损失，患者就可以去法院起诉，要求医院承担赔偿责任。在医疗纠纷诉讼中，病历是关键证据，病历有误可能影响事实认定和责任判定。 不过，在起诉之前，建议患者先和医院沟通，通过协商解决问题。可以要求医院对错误病历进行更正，并且保留好相关沟通记录。要是协商不成，患者就可以收集证据，比如病历资料、检查报告、费用清单等，然后向法院起诉。 在诉讼过程中，患者需要证明病历有错误，而且这个错误给自己造成了损害。法院会根据双方提供的证据，判断医院有没有过错、该承担什么责任。所以说，医院病历有误在符合条件的情况下能走诉讼程序，但患者要综合考虑成本和证据情况。 ...