南京律师在线咨询

无固定劳动合同没书面签订怎样处理

用人单位用工满一年没跟劳动者签书面无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要按《劳动合同法》第八十二条，每月给劳动者两倍工资。而且，满一年当日就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。 要是用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月给劳动者两倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补签书面合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，要求用人单位支付没签书面劳动合同期间的二倍工资差额，并且补签无固定期限的书面劳动合同。 ...

妈妈用靴子踢孩子，应该怎样处理

妈妈用靴子踢孩子，这可不是简单的教育行为，很可能已经踏入了家庭暴力的范畴。按照《反家庭暴力法》的说法，家庭暴力就是家庭成员之间通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对身体和精神造成侵害。简单来说，就是家里人不能用这些粗暴的手段对待彼此。 要是碰到这种事，处理方式得看孩子受伤程度。要是孩子伤得不重，像只是有点小擦伤之类的，可以找居委会、村委会或者妇女联合会帮忙。这些组织能和妈妈好好聊聊，让她知道这么做不对，教教她怎么用正确的方法教育孩子。同时呢，也得关注孩子的心理状况，给孩子做做心理疏导，让孩子心里别留下阴影。 但要是孩子受伤比较严重，达到了轻微伤甚至更严重的程度，那必须马上报警。警察会按照法律来处理这件事，可能会批评教育妈妈，或者给她发个告诫书。要是妈妈的行为违反了治安管理规定，会受到相应的治安处罚；要是构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 另外，学校、医院这些地方的工作人员，要是在工作中发现孩子可能遭遇了家庭暴力，有义务赶紧向公安机关报案。大家一起努力，才能更好地保护孩子，让家庭充满爱而不是暴力。 ...

职务侵占转款到他人账户该怎么处理

在生活中，遇到职务侵占且款项转至他人账户的事儿，得知道正确的处理办法。 要是发现有职务侵占的情况，第一步得赶紧收集证据。像转账记录、财务账目、业务合同这些，都能证明侵占行为确实存在，还能搞清楚款项的去向。这些证据就像是打官司的“武器”，有了它们，后续维权才更有底气。 如果接收款项的人是侵占者的同谋，那他们就一起构成了职务侵占罪。这时候，受害者要尽快向公安机关报案。警察会立案侦查，把侵占者和同谋的罪行查清楚。一旦罪名确定了，他们就得接受刑事处罚，这可是很严重的。同时，受害者还能通过刑事附带民事诉讼，让侵占者和同谋把钱还回来，并且赔偿自己的损失。 要是接收款项的人对侵占行为不知情，属于善意取得这笔钱。要是原物还在，受害者可以要求侵占者赔偿损失。要是原物没了，善意取得人一般不用还钱，但侵占者必须承担赔偿责任。要是接收款项的人知道钱的来源不合法还收下，就算不构成共同犯罪，也得把钱还回去。受害者可以通过民事诉讼，让他们返还不当得利。 所以，遇到职务侵占转款到他人账户的情况，要根据不同的情况，选对法律途径，这样才能维护好自己的合法权益。比如保留好证据，及时报案或者起诉，让法律为自己撑腰。 ...