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用人单位不给开离职证明该怎么做

用人单位不给开离职证明，劳动者可以这样来解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位在跟劳动者解除或者终止劳动合同时，就得开解除或者终止劳动合同的证明。所以，劳动者可以先跟单位协商，跟他们讲清楚，开具离职证明是他们的法定义务。 要是协商没效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。如果因为单位没开离职证明，让劳动者遭受了损失，像没办法入职新单位，那单位就得承担赔偿责任，劳动者也能要求赔偿相应损失。 劳动者也可以去申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明，并且赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 其实，用人单位不开离职证明是违反法律规定的，劳动者完全可以用合法途径来维护自己的权益。 ...

无固定劳动合同没书面签订怎样处理

用人单位用工满一年没跟劳动者签书面无固定期限劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要按《劳动合同法》第八十二条，每月给劳动者两倍工资。而且，满一年当日就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。 要是用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月给劳动者两倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补签书面合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。通过这些途径，要求用人单位支付没签书面劳动合同期间的二倍工资差额，并且补签无固定期限的书面劳动合同。 ...

劳动者年假计算错误的时长是多少

劳动者年假计算错误存在多种情形，错误时长也因情况而异。年假天数依据劳动者累计工作时间来定，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假是10天；满20年的，年休假有15天。 要是用人单位计算有误，就可能少算年假天数。举例来说，把累计工作已满10年的劳动者按不满10年算，会少算5天年假；将累计工作已满20年的劳动者按10 - 20年算，同样少算5天年假。 对于新入职员工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若用人单位折算不正确，也会造成计算错误。比如，新入职员工在剩余日历天数本应折算为3天年假却未得到，这就有3天的计算错误。 如果劳动者发现年假计算错误，可先和单位协商，要求补足应休未休的年假天数。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ...