南京劳动纠纷律师在线咨询

签订劳动合同，试用期能不能辞退员工

签订劳动合同后，试用期内用人单位有辞退员工的权利，但必须满足特定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过，单位得承担举证的责任，得有明确的录用条件，并且能证明员工不符合这些条件。 除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，用人单位同样可以在试用期解除劳动合同。 可用人单位不能随意以不符合录用条件等理由辞退员工。要是无法证明员工存在法定解除情形，单位解除劳动合同就属于违法。这时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 总体而言，试用期内用人单位辞退员工要有法定理由，还要承担举证责任，不然就会有法律风险。 ...

公司不报销费用，怎么办?

公司不报销费用，先看是劳动合同还是公司制度约定的报销范围。因公垫付的，留好发票、审批记录、聊天记录和支付凭证，先找直属领导或财务书面催告，要求限期支付。仍不付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张报销款。金额小、证据足，也可直接起诉公司。注意别把报销和工资混在一起，分开主张更清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司拖欠我工资，能否直接起诉

公司拖欠工资，员工该怎么维权？一般来说，不能直接去法院起诉，而是要先走劳动仲裁这个程序。 劳动争议纠纷，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动法律关系比较特殊，仲裁专业性强、效率也高，能快速处理纠纷，还能为后续可能的诉讼打基础。要是员工直接去法院起诉，法院大概率不会受理。 不过也有特殊情况。如果公司给员工开了书面的工资欠条，而且不涉及其他劳动关系争议，那员工就能像解决普通民事纠纷一样，直接去法院起诉。这时候，双方的争议就变成普通的债权债务关系，不用受劳动仲裁前置程序的限制了。 所以，公司拖欠工资时，员工要先把能证明劳动关系、工资数额这些事项的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。要是符合前面说的特殊情况，就可以直接起诉来维护自己的权益。 ...