南京工伤赔偿律师在线咨询

签实习协议后工伤该由谁承担责任

签了实习协议后出了工伤，责任谁来承担得看具体情况。 要是实习生和实习单位建立了劳动关系，工作时受了事故伤害，一般是实习单位承担工伤保险责任。要是单位已经按规定缴纳了工伤保险费，那工伤待遇就由工伤保险基金和单位一起支付；要是没缴纳，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 但如果实习生还没毕业，和实习单位没建立劳动关系，是学校按照教学计划安排的实习，实习生在实习单位工作时受了伤，通常实习单位和学校会按照双方的约定来承担相应责任。要是双方没约定或者约定不明确，那就根据双方的过错程度来分担责任。比如说，学校没尽到教育、管理的职责，那学校就得承担相应的赔偿责任；实习单位在实习生的工作安排、安全保障等方面有过错，也要承担和过错相适应的赔偿责任。 另外，要是在实际情况中，有第三方侵权导致实习生工伤，像在交通事故里受伤了，实习生既可以找侵权的第三方要求侵权损害赔偿，也可以根据具体情况，要求实习单位或者学校承担相应的责任。 ...

工伤后上班过几年离职还能有补偿吗

工伤后工作几年离职，部分情况下能获得补偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 简单来说，职工此前工伤，经劳动能力鉴定构成五级至十级伤残，离职满足上述情形，就有权利拿到这两项补偿。一次性工伤医疗补助金是为补偿工伤职工后续可能产生的工伤相关医疗费用；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤对职工再就业的不利影响。 但要注意，如果工伤没达到伤残等级，离职时一般没有这两项基于工伤的补偿。所以，大家要是遇到工伤情况，记得收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便确定补偿的具体标准和金额。要是对这方面还有疑问，可以咨询专业人士。 ...

雇员致他人损害，雇主有无责任

在劳务关系里，雇员造成他人损害，雇主是否担责是个大家关心的问题。 先说个人间的劳务关系。要是提供劳务的人因为干活造成他人受损，通常由接受劳务的一方担责。为啥呢？因为干活时雇主会对雇员进行管理和指示。不过，如果雇员有故意或者重大过失，雇主担责后能向其追偿。 法人或非法人组织的工作人员执行工作任务致他人损害，也是用人单位先担责。之后，单位能按法律规定或者和员工的约定，向有故意或重大过失的员工追偿。 有个情况要注意，雇员行为超出授权范围，但表现像在履职或者和履职有内在联系，也算从事雇佣活动，雇主还是得担责。要是损害和执行职务没关系，雇主一般不用担责。 所以说，雇员致他人损害，雇主大多要担责，但特定情况能向雇员追偿，也有不用担责的时候。实际遇到这类纠纷，责任认定得结合具体事实和证据判断。要是拿不准，可以找专业法律人士咨询。 ...