轮台县劳动纠纷律师在线咨询

上班期间患精神疾病，单位应给予赔偿吗

1.上班患精神疾病，单位是否赔偿看情况。因工作致精神疾病，符合职业病条件，经诊断确诊后可申请工伤认定。认定为工伤，单位按工伤保险规定赔偿，承担治疗、费用等。 2.若精神疾病与工作无关，单位通常无赔偿责任。不过在医疗期，单位要支付病假工资，不能随意解约。若违法解约，员工可要求赔偿金。...

公司起诉我需让我赔偿多少钱

结论： 因不知公司起诉事由，无法确定赔偿金额。常见起诉事由有违反服务期约定、竞业限制义务、因故意或重大过失致公司损失等，需依不同情况确定赔偿金额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工违反服务期约定，赔偿金额通常以公司提供专项培训的费用为上限；若违反竞业限制义务，赔偿按双方约定执行；因员工过错给公司造成损失，赔偿数额要结合实际损失情况来确定。员工遇到公司起诉，应尽快获取起诉状副本，明确诉求和理由，并积极准备证据材料应对。法律诉讼情况复杂，若对相关法律问题存在疑问或不确定如何应对，建议向专业法律人士咨询。...

未成年辞职未获批准直接走不给工资怎样解决

（一）与单位协商，明确指出单位克扣工资违法，要求其支付拖欠工资，履行支付报酬的义务。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。 （四）若该未成年不满16周岁，单位涉嫌使用童工，可向相关部门举报，追究单位法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...