黑龙江工伤赔偿律师在线咨询

单位未缴工伤保险该如何处理

（一）职工或近亲属及时申请工伤认定，认定后要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。 （二）若单位拒绝支付，职工可申请劳动仲裁维权，准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。 （三）向社会保险行政部门举报单位未参保的违法行为，促使其责令单位补缴并处罚。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。...

员工在上下班期间受伤算不算工伤

结论： 员工上下班期间受伤不一定算工伤，符合特定条件才能认定，如非本人主要责任的特定事故伤害等。 法律解析： 根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”要以相关机关出具的法律文书或法院生效裁决为依据。若因个人原因摔倒、自己承担主要责任的交通事故受伤，通常不能认定为工伤。不过，在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也存在认定为工伤的可能性。总之，工伤认定需严格依据具体情况和法律规定来判断。如果对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。...

工地工人伤残等级怎么赔标准

工地工人因工受伤的赔偿需结合伤残等级确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金及长期待遇标准。 1.完成工伤认定与伤残鉴定。工人因工受伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是主张赔偿的前提依据。 2.一至四级伤残的赔偿处理。被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，标准为21至27个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。 3.五至六级伤残的赔偿处理。被鉴定为五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为16至18个月本人工资。若保留劳动关系且用人单位难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴；若本人提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.七至十级伤残的赔偿处理。被鉴定为七至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为7至13个月本人工资。当劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 5.基础赔偿项目的落实。无论伤残等级如何，医疗费需按实际支出报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理需求和实际支出确定，确保工人的基本权益得到保障。...