佛山工伤赔偿律师在线咨询

工伤后工资正常发放算什么损失

员工受工伤之后，工资会正常发，即便劳动者在工资这块没少收入，可其他方面的损失还是可能存在的： 1、医疗费用损失：员工治疗工伤时，会涉及各种费用，像挂号、检查、治疗、买药等等花费。要是单位没按规定给员工买工伤保险，这些费用就得单位出钱；哪怕买了保险，有些不在报销范围内的费用，还得让劳动者自己掏腰包。 2、康复费用损失：工伤可能会让身体功能受损，要想恢复身体机能，康复治疗是必不可少的。康复费用包括康复训练、购买康复器具等方面，这也是一笔不小的开销。 3、停工留薪期外收入损失：停工留薪期是有时间限制的。过了这个期限，要是劳动者因为工伤没办法做原来的工作，或者其他工作也做不了，收入就会减少。 4、精神损失：工伤一般还会伴着身体的伤痛和心理压力，劳动者可能会变得焦虑、抑郁，这不仅会影响他们的生活质量，心理健康也会受到影响。 5、后续就业损失：工伤还有可能影响劳动者的劳动能力，让他们在就业市场上的竞争力变弱，很难找到和受伤前待遇相当的工作。 ...

工伤认定结束一年多之后要怎么做

工伤认定结束一年多后，有几种不同的处理情形。 要是已经完成工伤认定，并且评定了伤残等级，能按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金或者用人单位申请享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关待遇就由用人单位支付。要是单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 如果工伤认定之后，没做劳动能力鉴定，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样后续就能确定赔偿标准。 要是在工伤认定结束一年多后，发现伤情有新变化，依据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一段时间后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，能申请劳动能力复查鉴定。 要是因为工伤赔偿等问题和用人单位产生争议，要注意仲裁时效，及时收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。 ...

下班路上意外死亡算不算工伤

下班路上意外死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，这种情况是可以认定为工伤的。 这里面有俩关键条件。一个是“非本人主要责任”，简单说就是员工在事故里要么是和对方责任相同，要么是责任比对方小，或者根本没责任。另一个是事故类型得是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些。比如说，员工下班自己不小心摔倒死了，这就不在规定的情形里，一般是不能认定为工伤的。但要是下班路上出了车祸，经过交通管理部门认定，员工不用担主要责任，那就有可能被认定为工伤。 还有一种情况，员工下班路上突发疾病死亡，这不符合前面说的认定工伤的情形，通常也不能算工伤。不过要是在工作岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。 给大家提个实用建议，如果遇到下班路上意外死亡的情况，家属要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。然后尽快向单位报告，让单位帮忙申请工伤认定。要是单位不配合，自己也可以在规定时间内向当地的社保部门提出申请，维护自己的合法权益。 ...