潮南区劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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汕头法务 最近回复：
加班两倍工资的算法是怎样的
1.休息日加班且单位没安排补休，可获两倍加班工资。算法是加班工资=加班工资计算基数÷21.75×2×加班天数。 2.加班工资计算基数先按劳动合同来，不能低于当地最低工资。合同没约定的，按正常出勤月工资固定部分算。 3.比如月工资5000元，休息日加班2天，加班工资约919.54元。...
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汕头法务 最近回复：
终止劳动合同支付补偿金的标准是什么
1.终止劳动合同支付补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里工资指应得工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.用人单位需准确核算劳动者工作年限与月工资，确保补偿金计算符合规定。对于高工资劳动者，应参照当地标准严格执行。劳动者自身要了解应得工资构成，若补偿金计算不符规定，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。...
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工资被拖欠七个月可拿到多少赔偿
结论： 用人单位拖欠工资七个月，劳动者可要求支付工资报酬、加付赔偿金和经济补偿，赔偿数额依具体情况确定，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 具体的赔偿数额会因工资数额、工作年限等因素而不同。劳动者遇到这种情况，可先尝试和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 如果您在处理此类问题时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。...