毕节工伤赔偿律师在线咨询

工作中死亡什么情况不算工伤事故

工作中发生的死亡事件并非都能被认定为工伤，存在几种明确排除在工伤范围外的情形，同时不符合法定工伤认定条件的也无法纳入工伤保障范畴。 故意犯罪导致的死亡不属于工伤。故意犯罪行为具有主观故意性和违法性，与工伤保障制度旨在保护劳动者合法权益的初衷相悖，因此不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒后死亡不属于工伤。处于醉酒或吸毒状态时，劳动者的自我控制能力和认知能力会大幅下降，自身存在明显过错，不符合工伤认定的基本要求。 自残或者自杀导致的死亡不属于工伤。这类行为是当事人自主故意实施的结束生命的行为，与工作之间不存在直接因果关系，不在工伤保障的覆盖范围内。 不符合法定工伤认定条件的死亡不属于工伤。若死亡情形未满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等法定条件，即使发生在工作场景中，也无法认定为工伤事故。...

工伤伤残鉴定及赔付标准是怎样的

结论： 工伤伤残鉴定需按规定申请并提供相关材料，依据标准分十个等级，赔付标准与伤残等级相关且还有其他赔偿项目。 法律解析： 工伤伤残鉴定有明确的流程，用人单位、工伤职工或其近亲属要在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。鉴定按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行，分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔付方面，不同的伤残等级对应不同的赔付标准。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时有伤残津贴，解除劳动关系还有另外两金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也有另外两金。此外，医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿项目。如果遇到工伤伤残鉴定和赔付的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

工伤与伤残鉴定的标准是什么

结论：工伤认定有特定情形，单位应在30日内申请，单位未申请的职工或其近亲属等可在1年内申请；职工伤情稳定有残疾影响劳动能力需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。 法律解析：依据相关法律，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。单位有在30日内为职工申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属等可在1年内直接申请，保障自身权益。而劳动能力鉴定是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，有明确的等级划分。职工经治疗伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，就需要进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和帮助。...