保定劳动纠纷律师在线咨询

工作十年没签合同赔偿标准有哪些

结论： 工作十年没签合同，若自用工超一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，用人单位最多支付11个月二倍工资，实际获赔受仲裁时效影响。若单位违规解除或终止合同，应支付二十个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，就视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需在特定时间段向劳动者每月支付二倍工资，不过由于支付二倍工资存在仲裁时效，所以劳动者实际能获得的赔偿可能无法达到最多11个月。而当单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作十年可获得十个月工资的经济补偿，赔偿金即为二十个月工资。如果您在类似劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。...

2025年拖欠工资新规的定罪标准是怎样的想了解2025年拖欠工资新规具体有哪些内容？

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工作半年未签合同咋赔偿

结论： 工作半年未签合同，用人单位需从第二个月起支付劳动者五个月双倍工资赔偿，即除正常工资外再支付一倍工资。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，从第二个月开始算，用人单位要支付五个月双倍工资赔偿，这是在劳动者正常工资基础上额外支付一倍。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位友好协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。...