保定劳动纠纷律师在线咨询

在一家公司工作六年多在距离50周岁前一个月公司人事谈话要求员工签个人原因离职日期就干到生日当天就不用来了50岁生日当天就不用来了员工拒绝写个人原因离职然后公司就说员工这不合格那不达标不胜任那工作吗不?

根据劳动合同法，公司不能以员工年龄为由解除劳动合同，除非员工不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司要求员工以个人原因辞职，实际上是在规避支付经济补偿金的责任。员工可以拒绝签署，并要求公司依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

每月工资6000到7000元距离五十周岁还有一个月公司提出要员工自己离职,员工拒绝写个人原因辞职?

这种情况公司做法不合理。首先员工在公司工作六年多，临近五十周岁，公司要求员工以个人原因辞职，这是不合理的。根据法律规定，公司不能随意要求员工辞职，员工有权拒绝。其他方面，公司说工作有问题不适合岗位，这需要具体分析，不能仅凭公司一面之词。再次，社保问题，公司有义务为员工缴纳社保，如果没交够最低年限，公司应该补缴，不能以此为由让员工离职。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司强行解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

中介介绍临时工，工资该向谁去要

1.工资索要对象依合同约定而定。若与中介签订合同约定其支付工资，就向中介索要；若中介仅介绍工作，劳动者与用工单位建立劳动关系，工资则向用工单位要。 2.劳动者权益受法律保护。用人单位有按时足额支付工资的义务，若用工单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若中介存在克扣工资等违规操作，也可追究其责任。 3.劳动者维权需保留证据。应保留好劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时证明劳动关系和工资约定情况。...