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拿到离婚证后法院离婚判决怎样解决

结论：领取离婚证代表婚姻关系通过协议解除，效力与法院生效离婚判决等同，未审结离婚诉讼应撤诉，未生效离婚判决无需执行，对财产分割或子女抚养有争议可起诉。 法律解析：依据民法典，已领取离婚证意味着双方通过民政部门协议解除婚姻关系，其效力和法院生效离婚判决一样。若之前提起的离婚诉讼还没审结，双方需向法院申请撤诉；要是法院已作出离婚判决但未生效，由于婚姻关系已通过协议解除，该判决不用执行。若领取离婚证后在财产分割或子女抚养方面有争议，可依据民法典规定向法院起诉。若协议离婚时的财产分割协议存在欺诈胁迫等情况，一方能请求撤销；子女抚养问题可根据实际情况请求变更抚养权或调整抚养费。因为婚姻关系已因离婚证解除，所以不用再通过法院判决处理婚姻关系效力问题。如果您在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士进行咨询。...

原物返还达到什么条件能立案

结论： 原物返还纠纷立案需符合民事诉讼法起诉条件及原物返还请求权成立基础，满足条件法院应立案。 法律解析： 根据法律规定，原物返还纠纷立案有明确要求。原告要与案件有直接利害关系，是争议原物的所有权人或合法占有人；要有明确被告，即实施无权占有行为的主体；需有具体诉讼请求和事实理由，证明被告无权占有、原告有合法权利且原物可返还；案件要属于受诉法院管辖范围。同时，还需提交原物权属证明、被告占有原物的证据等材料。只有全部满足这些条件，人民法院才会予以立案。如果遇到原物返还纠纷方面的问题，不清楚是否符合立案条件或不知如何准备材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

无偿解雇员工工资支付标准是多少

法律分析： （1）用人单位违法无偿解雇员工时，需向员工正常支付工资至解雇当日，该工资为员工实际工作至解雇日应得的劳动报酬。 （2）除工资外，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此赔偿金是对用人单位违法解雇行为的惩罚性赔偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）计算经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。 （5）若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遭遇违法解雇时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、解雇通知等相关证据，以便后续维权；因不同案情的具体细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律分析。...