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存在哪些免于和不予处罚的情形

1、在行政法和刑法里，都有不用处罚或者免予处罚的情况。 在行政法方面，按照《行政处罚法》规定，不满十四岁的未成年人有违法行为，不用进行行政处罚。要是精神病人或者智力残疾人在没法辨认或者控制自身行为时做出违法行为，也不用处罚。如果违法行为很轻微，并且当事人及时改了，没造成危害后果，同样不予处罚。要是当事人有足够证据证明自己没有主观过错，也不用处罚。要是第一次违法，危害后果小，还及时改正了，那就可以不处罚。另外，违法行为在两年内没被发现的，要是涉及公民生命健康安全、金融安全还有危害后果，在五年内没被发现，就不再处罚了。 2、而在刑法领域，如果犯罪情节特别轻微，危害不大，就不认定为犯罪。要是犯罪已经过了追诉时效，或者经过特赦令免除了刑罚，又或者是依照刑法属于告诉才处理的犯罪，但当事人没告诉或者撤回告诉，再或者犯罪嫌疑人、被告人去世了，那就不再追究刑事责任。对于犯罪情节轻，不需要判刑的情况，可以免予刑事处罚。又聋又哑的人或者盲人犯罪了，可以从轻、减轻处罚甚至免予处罚。正当防卫明显超过必要限度，造成重大损害，虽然要负刑事责任，但会减轻或者免予处罚。紧急避险超过必要限度，造成不该有的损害，要负刑事责任，不过也会减轻或者免予处罚。 ...

合同没写明终止日期到底有没有效

1、合同没写终止日期，一般也是有效的。按照《民法典》的规定，一份合同要有效，得满足几个条件，比如签合同的人得有相应的能力来承担法律责任，签合同是大家真实的想法，而且不能违反法律和行政法规，也不能违背社会的公序良俗。这里面，有没有写终止日期，并不是合同有效的必要条件。 2、合同能不能生效，关键看是不是符合上面说的这些法定条件。就算没写终止日期，只要其他生效条件都满足了，那合同对双方就有法律上的约束作用。 3、要是合同没写终止日期，双方可以一起商量，签个补充协议来确定终止日期。要是商量不下来，也能根据合同里的其他条款或者平时的交易习惯来确定。另外，在一些情况下，法律规定的事由出现了，合同也会终止，像债还完了、债相互抵消了，或者债主不要债了等情况。 ...

法律规定女职工母乳喂养时间是多少

1、按照法律要求，用人单位得在女职工每天工作时间里，给处于哺乳期的她们留出一小时来哺乳。要是女职工生的是多胞胎，每多喂一个宝宝，每天就得额外增加一小时哺乳时间。而且，这哺乳时间是算进工作时间里的。 这规定出自《女职工劳动保护特别规定》，主要是为了保障哺乳期女职工的权益，让她们既能照顾宝宝，又能正常工作。 2、哺乳时间从宝宝出生那天开始算，一直到宝宝满一周岁结束。在这期间，单位不能因为女职工要哺乳，就给她们降工资、辞退或者解除劳动合同。 3、要是当地有更细致、更优惠的相关规定，那就得按照地方规定来办。企业要保障女职工哺乳的权益，合理安排她们的工作任务，别让女职工哺乳期间干太重、太累或者对身体有害的活儿。 ...