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根据规定,雇主不能随意增加员工公积金缴存额,应按规定比例计算,雇主支付12%,员工支付9%,且企业设定的比例不得超过12%。单位可根据经营情况调整比例,但最低不得低于5%。公积金是国家机关、企业、事业单位等及其在职员工缴纳的长期住房储蓄资金。
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未成年子女可拥有房产所有权,只需具备身份证号。转让时,需由监护人代签合约。法律未规定获房产证的具体年龄,故未成年人也有权成为房地产权利人,并可登记为法定所有权人。
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若贵司未购员工公积金并解雇员工,可索回补缴款,但需依法解决。可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁,若涉及金额大且协商无果,可向法院提起诉讼。但公司不需承担经济赔偿责任。管理中心有权要求用人单位在规定期限内补足公积金,并处1-5万元罚金。若未履行,管理中心可申请法院强制清缴。
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劳动者辞职后,已缴纳的五项社会保险和住房公积金不能退还。但员工可选择自行缴纳或转至新单位缴纳社会保险。提取住房公积金需单位核实并提供证明,然后向住房公积金管理中心申请提取。
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