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个体工商户雇佣员工的话,是要给员工交社保的。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。个体工商户属于用人单位范畴。若没交社保,员工可与个体工商户协商补缴。协商不成,员工可去申请仲裁,维护自己权益。个体工商户应及时为员工参保,避免后续纠纷。
可以索取赔偿。在工作中受伤,雇主通常要担责。虽然过去四个月,但仍在合理索赔时间内。建议先收集能证明劳务关系及受伤经过的证据,像劳动合同、工友证言、医院诊断证明等。接着和雇主协商赔偿,若协商不成,可走法律途径,向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
公司不交社保,一般不能直接起诉,可先去社保经办机构投诉,要求公司补缴。若因此受损失,比如无法享受医保待遇产生费用,可去法院起诉要求赔偿。解决方案是先和公司协商,让其补缴社保;协商不成,去社保经办机构反映;若有损失,可收集证据去法院起诉。
低保人员可以交高档的城乡居民养老金。不过要考虑自身经济状况,交高档意味着缴费金额多,可能增加经济压力。解决方案是先评估家庭经济能否承受高档缴费,若能承受且希望未来养老金待遇高,可选择高档;若经济较紧张,可先维持低档位缴纳,等经济状况改善再提高档次。
知道对方姓名一般很难直接找到其手机号,因为姓名并非唯一标识,同名同姓的人很多。解决方案是,如果这人是商业伙伴或工作相关人员,可从业务往来文件、合同等里找线索;若是社交圈里的人,可问共同认识的人;若涉及法律纠纷,可通过合法途径,比如法院等获取相关信息,但得有合理理由和证据。
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1.首次参加医疗保险的单位,应先到单位缴费的机关事业社会保险经办机构按规定缴纳医疗保险费,并取得职工个人医疗保险编号,再在《社会保障卡制作及发放登记簿》进行登记(要求填写登记日期、职工编号、单位名称、职工姓名、制卡原因、是否收费、经办人签收、签收日期、签收人身份证号码等),并办理社保卡制发手续。需缴纳社保卡制卡工本费(5元)。
2.已参加医疗保险的单位,新增加人员需先缴纳医疗保险费,再办理社会保障卡,办理程序同上。新增人员为驻市内四区机关事业单位或企业调入的,可继续使用原社会保障卡。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
开车撞死人需要负刑事责任,这里主要区分两种情况:
第一种情况,故意开车撞死人,属于故意犯罪,犯故意杀人罪。
《刑法》第232条规定
故意杀人的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二种情况,过失开车撞死人,是过失犯罪,犯交通肇事罪。
《刑法》第133条规定
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者其他特别恶劣情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。
劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
医疗事故处理条例第四条规定,根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级,
一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;
二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;
三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;
四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。
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