公司拖欠两个月工资及年终奖季度奖可以申请

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根据你的问题解答如下, 编辑同志：我是一家外资公司的员工，我是在今年5月初刚进入这家公司的，当时公司并没有和我签订正式的劳动合同，而只和我单独签订了一份试用期合同，该合同的期限自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同中还约定公司的规章制度是合同的附件。2003年9月底，我部门的其他员工都发到了国庆节的过节费和第三季度的季度奖，而我却分文未得。我向财务部去询问，被告知：由于我现在处于试用期内，根据公司的规章制度，试用期的员工是不享有过节费和任何奖金。听到这个解释，我觉得自己很亏，再过一个月又要过新年了，要发元旦的过节费和第四季度的季度奖了，接下来还有春节的过节费和年终奖。我想咨询一下，我现在真的不能享有公司的过节费和季度奖吗读者：马翔马翔读者：你公司所作的解释是错误的，不向你发放国庆节的过节费和第三季度的季度奖也是错误的，目前你并不处于试用期内，2004年元旦时，你完全可以要求公司向你发放2004年元旦过节费和第四季度的季度奖。《上海市劳动合同条例》第十三第第二款规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”你在进入公司时并没有和公司签订劳动合同，而只签订了一份试用期合同，根据上述规定，该合同中关于试用期的约定是不成立的，在法律上等同于你和单位签订了一份没有试用期，合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同。公司认为你处于试用期的判断是显然是错误的。既然你现在不处于试用期，根据你公司的规章制度，你和其他正式员工一样享有过节费和奖金。但由于国庆节的过节费和第三季度季度奖是九月底发放的，而现在已是十二月，你现在已超过了六十天的仲裁时效，该项权利已经难以通过法律途径来主张了。从这个问题上建议你吸取教训，亡羊补牢，及时向公司主张2004年的元旦过节费和第四季度的季度奖。ttttt

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【法律意见】
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的；
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。