待岗是不是不干现在的工作了?

私营公司退休人员继续在公司工作，隶属返聘，可否能够任意去职，要根据返聘协议执行。　　劳动者达到法定年纪退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。　　对于退休返聘做法的法律定性，我国劳动立法并没有做出明确限定，各地对此的具体限定也各有差异，综合来看，大致能够分为劳动关系说和劳动关系说两种。　　
第
一、主体方面　　劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。　　劳动合同的主体既能够是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人，即劳动关系的主体具有广泛性，对主体并无特殊要求。　　
第
二、主体的地位方面　　第
三、确定报酬的原则方面　　在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关限定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳动关系中，主要是根据等价有偿的原则，由两方当事人自行商定，体现出市场经济的效率性。　　劳动关系解除时经济赔偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当予以劳动者肯定经济赔偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳动关系则不存在经济赔偿的限定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳动关系时，不应当再享有经济赔偿。　　因为退休员工不隶属劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据我国《劳动法》第28条执行。　　因此，返聘人员的去职，应该按照返聘协议执行。