我四十二岁交保险到五十五能正常退休吗?

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可通过法律途径劳动维权。
第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。
第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。

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稍微一点就差不多了，解决问题也是需要智慧的

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特殊工种的退休，必须符合下面的条件
第
一，国企（全民）所有制职工。
第
二，经过职工所在单位行业主管部门报请国家劳动部门批准，属于特殊工种的，并且本人档案职称也和批准的职称相符的。
第
三，从事年龄达到规定年限的，档案记载明确，清晰的。
第
四，脱离特殊工种岗位不到五年的，
第
五，缴纳养老保险满十五年，本人年龄男55，女45周岁的。
第
六，符合上述条件，经过本人申请，用人单位审核同意，报请劳动部门审批。