你好，我入职7月13号、产假7.25。可以领取生育津贴吗?

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你好，本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
(一)参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
(二)本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
(三)未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
所以平均工资高的话生育津贴也多。

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生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。

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以下是绍兴生育保险产假待遇：
　　
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴;
　　
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴;
　　
3、妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴;
　　
4、分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴;
　　
5、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴;
　　
6、分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。
　　绍兴生育保险生育津贴标准：
　　
1、女职工生育津贴以本人生育或流产时上月缴费工资为基数，由社保经办机构计算并负责发放。在计算生育津贴时，每月按30天为标准。
　　
2、女职工未参加生育保险的，以女职工生育或流产前12个月月平均工资为基数计发。月平均工资高于市区上年度职工月平均工资300%的，按市区上年度职工月平均工资的300%计发;月平均工资低于市区上年度职工月平均工资60%的，按市区上年度职工月平均工资的60%计发。