但是2013年4月11日公司又以此次事件对我进行辞退,并不给任何经济补偿,我该怎么办?

[律师回复]你好，罚了多少款，你的诉求是什么

[律师回复]员工严重违反企业规章制度的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以啊，我有时间。您先简单说下纠纷情况，比如是拖欠工资、违法解除合同，还是其他问题。咱们先线上大致沟通下，我给您分析分析，看看具体怎么解决。之后您觉得有必要，咱们再线下细聊。

[律师回复]你好！新年好！这种约定肯定是违法且无效的

[律师回复]工厂降薪岗位合并需与员工协商一致，否则违法。若工厂未协商擅自操作，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权，可与工厂沟通要求恢复原状、补足工资。若沟通无果，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失。员工要注意在合法合规的前提下维护自身权益，保留好相关证据。

[律师回复]劳动法里三倍赔偿不常见，一般是法定节假日加班支付三倍工资。计算方法是用劳动者的日工资或小时工资乘以 3。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75 天），小时工资=日工资÷8 小时。比如月工资 6525 元，日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日加班一天，三倍工资就是 300×3 = 900 元。有纠纷可协商或走仲裁程序。