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员工拒绝提供有效证明怎么办,企业要怎么操作才合法?

ask****787 四川-达州 其他咨询 2019.09.17 10:01:31 606人阅读

员工拒绝提供有效证明怎么办,企业要怎么操作才合法

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请问是什么证明

2019-09-17 10:14:16 回复

建议与对方协商沟通,不成可以起诉要求变更抚养权。

根据《民事诉讼法》第22章的规定,我国人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种:
一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
1、查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。
2、冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。
3、人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。
4、冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月,需要继续冻结的,应在冻结到期前向银行、信用合作社等办理冻结手续,否则,逾期不办理,视为自动解除冻结。

停电是有原因的,供电公司要出具停电通知。【2】如果企业有环保不达标问题,还在继续生产,环保局有权利对企业罚款,情况严重的

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