首页 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 唐山法律咨询 > 唐山劳动保障法律咨询 > 育婴困难哺乳假 后面哺乳假是不是还可以适当的延长的

育婴困难哺乳假 后面哺乳假是不是还可以适当的延长的

肖** 河北-唐山 劳动保障咨询 2019.09.14 10:34:21 446人阅读

您好,我家姐姐的因为要哺乳孩子的,就准备请个哺乳假的,由于孩子还有过敏的,不知道后面哺乳还可以适当的延长不的,对于育婴困难哺乳假是,后面哺乳还有哪些困难的,请您给予解答的,谢谢

其他人都在看:
唐山律师 劳动纠纷律师 唐山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

产假休满后,在哺乳期的女职工还可以享受“哺乳时间”的待遇,有实际困难的还可以申请休“哺乳假”。
所谓“哺乳时间”,具体指的是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。如果生育的是多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这项权益,依据的是《女职工劳动保护特别规定》。
哺乳假则各地有所不同。
一般而言,产假休满后,如果抚育婴儿有实际困难,可以提出申请,由所在单位批准后休哺乳假,有的省市规定哺乳假最长为十二个月,有的省市则规定最长为六个月;
休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同,有的省市是让劳动者自己与单位协商,有的则是根据正常工资按比例折算。

2019-09-14 10:36:21 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫