地区：上海-徐汇区
咨询解答：94条
1.这并不能算作明确解除，你依然缺乏单位开除你的证据。
2.该情况下，如果单位给过劳动者调岗的机会，劳动者拒绝，单位可能没有责任，员工有可能丧失赔偿的风险。目前你证据不足，且处于关键时间点，建议咨询律师
2019-09-10 15:12:55 回复
地区：上海-普陀区
咨询解答：1522条
违法解除需要支付双倍经济补偿金，你的情况可以支付3个月的工资。有需要可以加我微信
2019-09-10 14:20:35 回复
地区：上海-虹口区
咨询解答：968条
不合理，要给补偿的，标准是一年一个月，具体请来电详询。
2019-09-10 14:17:43 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：4846条
你好，如辞退，双方可协商，工作每满一年补偿一个月的工资。
2019-09-10 14:09:55 回复
地区：上海-静安区
咨询解答：3539条
您好，我是盈科律师事务所的。很高兴有机会回答您的问题。你这个是裁员，可以要求赔偿
2019-09-10 13:39:19 回复
地区：上海-徐汇区
咨询解答：99条
违法解除需要支付双倍经济补偿金，你的情况可以支付3个月的工资。有需要可以加我微信（电话号码即微信号）
2019-09-10 13:37:48 回复
地区：上海-静安区
咨询解答：1171条
不合理 可以要求赔偿 具体可以电话联系 给你合理的建议
2019-09-10 13:33:50 回复
地区：上海-静安区
咨询解答：11824条
言下之意是要辞退我们销售，这样做合理吗(合同没到期).........有证据辞退，(合同没到期)要求赔偿
2019-09-10 13:33:11 回复
地区：上海-闵行区
咨询解答：1554条
你好，只要公司提前30日通知并支付你们经济补偿金，是可以的，如果说公司不愿意支付的，可以申请劳动仲裁 ，如需委托，欢迎来电详询。
2019-09-10 13:26:13 回复
