根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《社会保险法》
第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此,现签订劳动合同与参加社保时间一致,可以判定工龄。计算工龄分两种情况:
第一种,1996年以前参加工作的原固定工,计算工龄需遵照个人原始档案,按照档案记载的最早工作时间和参保记录确定;
第二种,1996年以后参加工作的职工,计算工龄通过劳动合同和参加社会保险的时间确定。
【法律意见】 1.如果身份证上的出生日期与户口本有出入,可以携带户口簿原件,去户籍所在地提出修改(未满18周岁的,由其监护人或法定代理人代为申请)。 2.如果是当初出生登记户口的时候的出生日期登记错误,需要出示出生证(或出生医学证明)、户口簿、身份证等原始凭据,或者能够证明你真实出生年份的证明!否则有工作单位的,还须由单位劳动人事部门出具原始档案证明,经民警调查核实后填写《户口登记项目主项变更更正审批表》,报派出所、分局审批,方可给予更正。 3.组织、人事部门管理的干部个人要求更改出生日期的,公安派出所一律不予受理。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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