杨律师你好,我只想咨询你一件事情,一个月之前我找到了一家餐馆做勤杂,每天早上8点半上班,晚上九点左右下班,期间只有一个小时左右的时间休息。工资也就才2500左右。但是,我的儿子在市重点高中学习,家里离学校又特别远,他常常十点半下晚自习,就光从学校回来都要二十多分钟。为了减少孩子的一部分压力,我只好去学校边上租房子陪读,一心一意为了孩子。所以只好辞职,可是,那个饭店的老板又不让我辞职,说什么找不到人代替我,要是我不去上班,他就不给我工钱,而且他说的还是等个一个多月再说,这明显是敷衍我。哎,一个郊区的小饭店不知道要等到什么时候才有人愿意来代替我,且不说工资低,环境也很差,要是等到有人来代替我的话,至少要一个多月。我知道劳动法有一个规定,辞职单上交后一个月可以自行离开,而且工资也不会拖欠。但是,对于一个农村人来说,培养孩子是我的希望,我可能真的等不起。孩子住校的话我怕他和一些不怎么学习的人学坏,而且生活的一些杂事也浪费时间。他的成绩也还不错,理科九百来人里能到一百左右,我是生怕他的成绩下来,他真的是我仅剩的希望。他要是不能好好学习,我赚钱又有什么用呢?希望您能帮我想出一个合理的解决方法……
专业解答一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
专业解答国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
专业解答公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
专业解答公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
专业解答诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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