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你好，首先要看用人单位辞掉你的借口是什么若隶属违法辞掉的，可要求用人单位支付两倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动合同法第四十七条限定的经济赔偿的月薪水按照劳动者应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水准则的，按照当地最低薪水准则计量。劳动者工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。与用人单位商量不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护你的合法权益。
如果认定工伤等伤好后可以做等级鉴定书由专门的鉴定机构出具的建议委托律师处理赔偿事宜
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之前曾有报道过某公司生产不合格百白破疫苗，导致儿童未发现疑似预防接种异常反应增高的事件，那么对于此类事件，我们要如何处理？如果孩子注射了假疫苗怎么办？疫苗造假是否属于犯罪吗？下面都有详细的介绍，来了解一下吧！
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