公务员心情不好要辞职，公务员辞职赔违约金?

重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。
重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。
同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。
“辞职后90天内重新就业的，应在报到后30天内，将档案转至相关人事部门保管;90天内未就业或重新就业单位不具备保管条件的，则按流动人员人事档案转递。”该负责人称，辞职后重新就业的公务员，其辞职前在机关的工作年限可合并计算。

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果在原单位培训过，那么要求违约金是应该的。