说到年底没有工人不批我离职,我就很郁闷这

[律师回复]这种情况下需要综合证据判断，首先需要在仲裁确认劳动关系

[律师回复]你的目的是什么 ，如果申报工伤，你应当申请劳动有关系认定。

[律师回复]你好，工作多长时间了？

[律师回复]你好，可以把具体情况详细说下吗？便于为你提供更全面的解决方案。可以拨打电话：151-72975353（同微）

[律师回复]你好，你是公司方？还是员工方？

[律师回复]您好，工伤可以处理的

[律师回复]雇主是谁，先找雇主承担。

[律师回复]你的情况2.?上厕所是正常生理需求，和工作密不可分，属于“因工作原因受伤”，全国大量同类法院判例支持 。 只要认定工伤，所有工伤法定待遇公司必须承担，不能拿保险报销完就了事。

[律师回复]您好，方便说下具体情况吗？

[律师回复]你好，具体是要咨询工伤什么问题

[律师回复]您好，劳动争议要先固定劳动关系和处理依据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、单位通知、改制或安置方案、职代会材料等。依据《劳动合同法》和劳动争议处理规则，欠薪、解除补偿、安置补偿、社保等问题可分别通过劳动仲裁、劳动监察或社保部门处理。建议先把文件和证据整理完整。

[律师回复]你好，想要咨询什么问题，是民事纠纷还是刑事案件，你是原告还是被告

[律师回复]你是 什么情况，具体讲一下呢

[律师回复]你好，有没有进行了工伤认定？

[律师回复]你好，具体情况说一下。。。。