10月11号请假到10月31号,31号我去辞职,厂里不同意,我该怎么办

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这事从两个方面来讲：
1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。
2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。

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劳动者按限定辞工，并不需要用人单位准许。根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的，时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），能够再要回薪水。

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你好，我是麻晓震律师，可以到劳动监察大队举报，同时申请劳动仲裁，有关于这方面的具体法律法规的，可以记录下我电话和weixin随时联系我，我了解具体情况以后会从法律层面分析怎样对你更有利，如果能够帮助你解决问题，希望给个好评，假如朋友遇到困难也可以来找我