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18万律师在线解答
您好，拖欠工资可向劳动争议仲裁委申请仲裁；社保问题向社保中心投诉
劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。
先申请报工伤、再申请工伤鉴定、再进行赔偿、具体数字鉴定完才能计算
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谢谢孟律师解答，感谢
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