我想问别人欠我3000元～电话短信微信等联系不上！我该怎么办

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求对方返还欠款。
二、具体法律依据如下：
1、根据《合同法》第五条、第六条、第八条的规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，依法成立的合同，受法律保护。自然人之间的借款合同是实践性合同，也就是说借款合同自出借人交付借款时生效；对方向您借款，如果明确约定了还款时间的，到期后您可以要求对方还款；如果没有明确约定还款时间的，您可以随时要求其返款，但需要给对方合理的准备时间。因此，对方应该根据约定按时还款。
2、根据《民法通则》第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外。如果约定了还款期限的，从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限，从你催告之后对方不还之日起计算。因此，建议您及时维护自己的权益，以免超过时效丧失胜诉权。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、双方存在借款的合意，可通过借条、借据及收条予以证明；
2、借款已经交付给对方的事实，可通过银行转账记录、支付宝转账记录、证人证言等予以证明。
3、如果催要还款，建议注意收集证据，比如聊天记录、录音录像等予以证明。

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可以报警的

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人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。