公司加班和请假是否可以互相抵消呢？有没有相关的规定？

这个问题要看公司考勤制度,严格来说,你上面说的那种情况是不能相抵扣的,因为请假就是请假,加班就是加班,更何况公司没要求的加班呢,按正常的人事管理来说,这种加班公司是不会支付加班费的,(报酬按记件的另外)这涉及到一个考勤管理的原则性问题.如果这个员工是比较优秀的员工,你可以用其他的方式给予他适当的奖励,这样既保持了制度的威严性,又不会损伤员工的工作积极性.

在我们公司，关于平时加班及周未加班，在具体操作上是可以与平时请假相冲抵，但是法定假日加班是不能冲抵的，按劳动法，是要给予三倍加班费的，而且也不能换休。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。以上是对于加班和请假怎么相抵的回答