首页 > 法律咨询 > 贵州法律咨询 > 贵阳法律咨询 > 贵阳劳动争议法律咨询 > 我想咨询一下出勤天数和加班天数是怎样计算的?

我想咨询一下出勤天数和加班天数是怎样计算的?

甯** 贵州-贵阳劳动争议咨询 2018.08.01 13:03:23 452人阅读

律师你好，对于刚上班的我来说，还不知道出勤天数和加班天数的计算方式呢，所以我就想问一下出勤天数和加班天数是怎样计算的呢?

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 贵阳律师劳动纠纷律师贵阳劳动纠纷律师更多律师>

2 位律师回复

咨询我

解雇维权智囊

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-08-01 13:12:23 回复

咨询我

贵阳法务

你好，劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2018-08-01 13:05:23 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·劳动争议

问日出勤天数和加班工资怎么计算

问日工资按出勤天数计算，加班工资怎么计算

您好，对于您提出的问题，我的解答是,75÷8×加班小时数×3倍，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21、加班审批单、电子邮件等：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21：考勤表用人单位在节假日安排劳动者加班的、加班通知、监控录像；双休日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×1.5倍，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资、考勤卡。证明加班时间方面的证据主要包括、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录