您好,对于您提出的问题,我的解答是, 75÷8×加班小时数×3倍,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21、加班审批单、电子邮件等:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21:考勤表用人单位在节假日安排劳动者加班的、加班通知、监控录像;双休日加班费的计算方式.75÷8×加班小时数×1.5倍,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资、考勤卡。证明加班时间方面的证据主要包括、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录
2020-09-15 10:14:07 回复专业解答法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题,我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而,对于具体的计算方式,有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定,那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
专业解答法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算:日均工资(21.75天 x 每天8小时)+加班时长x 3。值得注意的是,根据法规规定,法定节假日期间的工作不得进行调休,而是应当以三倍薪资标准进行补偿;而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间,员工将可以获得两倍的加班薪资补偿;至于其他时间段的加班情况,则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为:员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定,法定节假日期间的一天三倍薪酬福利,是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下,我们会用您的月度总薪酬来除以21.75,从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里,如果公司需要安排员工继续工作的话,那么依据劳动法等相关法律法规的规定,他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。
专业解答(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯