加班调休可以适用到第二年吗？规定是什么呢？

劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资是平时工资的1.5倍。
如果是双休日加班，工资是2倍，但是可以安排调休。
以上是加班调休可以适用到第二年吗的内容。

只有在休息日加班可以优先调休。清零的说法没有依据。除了培训和竞业限制协议可以约定违约金以外，其他约定的违约金都属无效。单位经常加班如果平均每日超过三小时，每月平均超过36小时属于违法，但这种情况如果不是特别严重，一般也没有什么办法，向劳动行政部门投诉作用估计不会很大。
这就是加班调休可以适用到第二年吗的回答。