加班时撤自离岗还算加班费吗？会被辞职吗

1.离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时）。
2.脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）或根本不来上班。
工作的制度：
1.按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。
2.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
3.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。

用工时间那里一般有3中，正常工时（8小时×5天）、综合工时、不定时。
如果你的合同选的是正常工时，那么企业在标准8小时外的用工都属于加班。而每天加班是有规定的： 根据《劳动法》第四十一条有关加班时撤自离岗规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果超过时效的，企业要与员工协商，没有协商员工可以不加班。
以上是标准文书，下面针对你目前的情况给你一些建议：
如果你不能丢掉这份工作，那么你只能和领导协商，但掌握一下度，你过于强势了，老板记仇，你过于弱势了，他们变本加厉。你可以表示一下你的观点，让老板多少支付一些加班费，至于你不和领导打招呼就走，这是你的不对，这年头谁不爱面子。做人靠自己。
另外，如果你签订的是另外2种工时的话，那么加班一说就比较渺茫了。