节假日在公司加班，加班费几倍呢！

1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法定假日加班超过8小时加班费如何计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，综上所述我们可得知节假日加班按几倍算这个问题，希望能够帮助到你。

法定节假日只要上班的，必须支付3倍工资，不存在调休的问题。　　一、《劳动法》第44条：　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　二、我国的法定节假日：　　1、元旦，放假1天(每年1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　请注意七天长假中，只有三天是法定节假日，其他4天属于休息日，是调休后的结果，在调休日加班的，可以补休而不给加班费。