已经超过退休年龄了,再说也未签订劳动合同 ,双方不存在劳动关系 ,只能认定为劳务关系,所以定不上工伤。可以要求雇主按 人身损害赔偿标准 进行赔偿,赔偿项目:医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费等,如果造成伤残,在做伤残等级鉴定后,赔偿残疾赔偿金。如果协商不成向法院起诉 ,建议你找当地律师详细咨询。
收养的孩子有年龄限制。
依据《收养法》第4条的规定,被收养人应当符合下列条件:
(1)被收养人是未满14周岁的未成年人。以不满14周岁的未成年人作为收养的对象,是为了有利于在收养人和被收养人之间建立和培养亲自感情,从而促使收养关系的稳定和发展。
(2)被收养人是丧失父母的孤儿,或者是查找不到生父母的弃婴和儿童,或是生父母有特殊困难无力抚养的子女。这里的“孤儿”是指父母双亡的不满14周岁的未成年人:“弃婴和儿童”是指被父母或者其他监护人丢弃而脱离家庭或者监护人的不满14周岁的未成年人。
(3)收养年满10周岁以上的未成年人的,应当征得被收养人的同意。因为他们已经初步具备了判断、辨明一些事务后果的能力。因此,收养他们时应当征求、尊重其本人的意愿,取得其同意,这样才能更好的建立和睦的养父母子女关系。
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