帮同学咨询苏州职工工伤工资怎么付

你好，根据国家的相关规定，工伤期间也是有工资的。具体的工资要求是按照前12个月的正常工资标准进行赔偿，如果发放的只有十分之一，那么就是违法的。因为就算是工伤停工的留薪已过，用人单位支付的工资可低于当地最低工资标准支付，但也是不能低于最低工资标准的80%

工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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