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年龄超过六十岁，发生劳动纠纷，劳动仲裁委员会不予仲裁，合法吗？
不予受理或者受理后驳回申请的可以到法院起诉
可向人民法院起诉
专业解答在劳动仲裁中，确认临时工工龄的合法性是非常关键的。临时工的服务期应该被计入工作年限，这样符合条件的临时工就会受到法律的保护。为了支持临时工期间积累的经验和历程，我们需要提交详尽的工作记录和工资凭证等证据，以确保我们的权益得到认可。
专业解答关于超龄劳动仲裁问题，需要具体情况具体分析。如果退休人员还没有领取养老金，并且与单位存在劳动关系，那么他们可以申请劳动仲裁。相反，如果退休人员已经开始领取养老金，那么他们与单位形成的是雇佣关系，通常不适用劳动仲裁。
专业解答在劳资争议仲裁中，我们主张短期雇佣工人工龄有效，符合条件者应计入工龄。这意味着，一旦申请成功，他们将享有相应的工龄权益。在仲裁申请中，我们需要提供有力证据，如薪资记录、工作证件、目击者证词等，以证明实质劳务关系的存在。只有这样，我们的确认工龄请求才具有合理性和合法性。
专业解答已经超过退休年龄被辞退，申请劳动仲裁又败诉了，那就直接去法院起诉吧。因为这个时候，双方的关系可能已经从劳动关系变成劳务关系了。但是如果能证明你们之间的关系还是具有劳动关系的特征，法院可能会支持你的诉求。你需要收集好工作证明、薪资记录这些证据，这样才能充分证明你的工作情况和权益受到了损害。
专业解答在现实中，对于达到退休年龄且因工伤而陷入困境的劳动者，劳动仲裁部门往往不予立案，因为法律关系不再被视为劳动关系。然而，对于农村进城务工的农民工，即使超龄，他们在工作中受伤时，部分地区的劳动仲裁机构仍可能受理申诉并立案。
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