您好请问工伤基数比工资高按哪个交？

停工留薪期工资，实在正常上班期间的实际工资支付；由社会保险经办机构支付的一次性伤残补助金，按缴费工资计算。一次性就业补助金计算基数各省规定不同，按所在省、直辖市、自治区规定执行。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上是对工伤基数比工资高按哪个交这个问题的回答希望您满意。

按规定是这样的。
工伤保险缴费基数应该按照员工工资来作为标准，
最低社保缴费基数＞工资﹤最高社保缴费基数，按照员工工资作为缴费基数；
工资≤最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数；
工资≥最高社保缴费基数，按照最高社保缴费基数。
工伤保险缴费是比较复杂的，建议咨询51社保网这种社保代理公司，或者当地的社保中心。以上是对工伤基数比工资高按哪个交这个问题的回答希望您采纳。